​上海某店模式解析：绿色积分撬动本地生活千亿蓝海

 

 

     在本地生活这块 “大蛋糕” 面前，抖音、美团已经稳稳占据了市场的大半江山。对于新平台来说，想要插足进来，难度堪比登天。但上海的 “某店” 平台偏偏不走寻常路，凭借着 “绿色积分 + 异业联盟” 这招独特的 “组合拳”，硬是在这片红海市场里闯出了一片天。

 

短短三年时间，“某店” 平台就交出了一份亮眼的成绩单。截止到 2025 年 1 月，注册用户轻轻松松突破了 1200 万大关，这就相当于把一大半城市里的人都拉到平台上消费了。和平台合作的商家也越来越多，超过 17 万家，不管你是想吃美食、看电影，还是想做美容、买日用品，在 “某店” 平台上都能找到合适的商家。更厉害的是，预计 2024 年，平台的交易总额能达到 200 亿元，平均每天都有 400 万笔订单成交，这生意做得是相当火爆。

 

那么问题来了，“某店” 平台到底是咋做到的呢？其实啊，它的成功秘诀就藏在 “绿色积分 + 异业联盟” 这两个创新点里。先说绿色积分，简单来说，就是咱们在平台上买东西、参与环保活动，甚至是帮忙宣传平台，都能攒积分。这些积分可不是摆设，能直接当钱花，兑换商品、抵扣消费，用处可大了。这种玩法既有趣又实惠，一下子就抓住了用户的心。

 

而异业联盟就更有意思了。以前不同行业的商家都是各做各的生意，井水不犯河水。但在 “某店” 平台上，大家联合起来搞合作。比如说，你在一家火锅店吃了饭，可能会拿到附近 KTV 的优惠券；去健身房办了卡，又能在合作的奶茶店享受打折。商家们通过这种方式互相引流，消费者也能得到更多实惠，大家都能从中获利。

 

这个成立仅三年的平台，究竟是如何通过颠覆性的策略在竞争激烈的市场中找到生存之道的？本文将从其基础逻辑、运营策略及合规风险等方面进行深入分析。

 

 

 

 

 

 

 

        各位老板好！我是做模式软件开发的邹锋兴。这篇文章会详细拆解上海 “某店” 平台的运营模式，还有它在市场上的创新玩法。要是您正打算创业开平台，或是想给自家生意升级，不妨从这里找找灵感，参考参考这些实用思路！

 

 

一、【消费即分红，商家让利共赢】

 

1、积分获取机制

 

早在 2022 年，上海某店就率先响应绿色积分政策。与其他平台不同，在某店平台，无论是商家还是消费者，都能公平获得绿色积分，积分数量由商家自主设定的让利比例决定。

 

对比某团 15%-35% 的高额抽成，某店的抽成模式更加灵活亲民：商家可根据自身经营情况，自由选择 3%-20% 的让利比例。消费者每完成一笔交易，商家和消费者都能获得与让利金额等值的绿色积分，实现真正的互利双赢。

 

 

 

 

 

 

2、商家为何选择入驻某店平台？
 

①模式吸引力：让利也能赚大钱
和其他平台只抽成不返还，或小幅降低抽成不同，某店平台给商家提供了前所未有的福利 —— 商家让利的部分，有机会获得五倍返还！市面上几乎没有平台能做到 “零抽成 + 高额返利”，某店能实现这一突破，关键就在于独特的分红算法。

 

②算法核心优势：
平台将奖金池的 40% 拿出来，分 40 期给商家和用户分红。只要每期商家让利能稳定增长 15%，用户和商家手中的积分，最终就能增值到初始的五倍，实现超额回报。这种创新机制，让商家既能让利吸引顾客，又能通过平台分红获得丰厚收益，真正实现薄利多销与高额回报的双赢。

 

 

 

 

 

 

 

3、分红规则详解
①启动条件：当平台数据达到预设的初始分红门槛，即可开启首期分红发放。
②常规分配机制：若每期商家让利增幅≥15%，平台将每日进行一次分红；若增幅不足 15%，也会正常分配一期红利。
③保底周期：即使让利增幅未达预期，平台承诺每 30 天至少完成一次分红结算，确保商家和用户的收益稳定兑现。

 

 

 

 

 

 

4、锁客机制与跨界收益
在某店平台，用户只需扫码即可建立长期绑定关系，实现 “一次扫码，终身受益” 的跨界盈利模式。利用电商与本地生活服务天然的社交属性，无论是平台链接还是商家收款码，都能快速锁定新用户，形成稳固的上下级关系链，并基于此分配企业利润。

 

具体来说，被锁定的用户将成为商家或推荐人的 “粉丝”，平台会从商家让利金额中提取 5% 作为奖励。这意味着：商家不仅能获得本店收益，还能通过粉丝在其他行业的消费获得跨界分成；普通用户则可通过邀请新会员，赚取每笔交易让利 5% 的推荐奖励，真正实现多方共赢。

 

 

 

 

 

 

二、【商务、代理板块】
1、商务合作机制
平台的持续分红依赖稳定增长的交易流水，而商家让利则是驱动增长的核心动力。为了做大平台规模，平台主要从两个方向发力：一方面，不断扩充异业联盟的商家数量，这就需要大量商务人员进行线下拓展。

 

为充分调动商务团队的积极性，平台设立了阶梯式奖励机制：每成功拓展一家新商户，商务人员可获得该商家让利金额 5%-10% 的佣金。比如，若商家设定 20% 的让利比例，商务人员就能拿到 1%-2% 的提成。表现优异的商务人员，还有机会晋升为团队长，除个人佣金外，还能额外获得团队成员业绩的分成奖励，具体规则如下：

 

营销人员职级体系说明

1、初级营销员（V1）

（1）薪资待遇

1. 个人业绩提成：3%

1. 辅导提成：1%

1. 月度补贴：3000 元

（2）考核标准

1. 月度直推业绩：3 万元

1. 新增直推商家：3 个

2、中级营销员（V2）

（1）薪资待遇

1. 个人业绩提成：4%

1. 辅导提成：1%

1. 月度补贴：4000 元

（2）考核标准

1. 月度直推业绩：4 万元

1. 新增直推商家：4 个

3、高/级营销员（V3）

（1）薪资待遇

1. 个人业绩提成：5%

1. 辅导提成：1%

1. 月度补贴：5000 元

（2）考核标准

1. 月度直推业绩：5 万元

1. 新增直推商家：5 个

4、初级营销经理（V4）

（1）薪资待遇

1. 公司分红：1%（a% 按人数平分、b% 按业绩加权）

1. 固定补贴：7000 元 / 月

1. 个人业绩提成：5%

1. 辅导提成：1%

（2）考核标准

1. 团队月度业绩：15 万元

1. 个人月度业绩：7 万元

1. 直推商家总数：10 个

5、中级营销经理（V5）

（1）薪资待遇

1. 公司分红：1%（a% 按人数平分、b% 按业绩加权）

1. 固定补贴：10000 元 / 月

1. 个人业绩提成：5%

1. 辅导提成：1%

（2）考核标准

1. 团队月度业绩：30 万元

1. 个人月度业绩：7 万元

1. 直推商家总数：10 个

6、高/级营销经理（V6）

（1）薪资待遇

1. 公司分红：1%（a% 按人数平分、b% 按业绩加权）

1. 固定补贴：12000 元 / 月

1. 个人业绩提成：5%

1. 辅导提成：1%

（2）考核标准

1. 团队月度业绩：50 万元

1. 个人月度业绩：7 万元

1. 直推商家总数：10 个

 

 

 

 

 

 

 

 

2、区域代理收益分配机制

    代理划分如何分配收益？

一、代理费分配规则

 

当代理商投资区域代理时，以浙江省代理投资 100 万元为例，代理费按5:5 比例进行分配：

1. 总部收益：总部直接收取 50 万元，用于品牌运营与管理；

1. 代理公司发展：剩余 50 万元留存于代理公司，专项用于区域市场拓展、团队建设等发展性支出。

二、个人积分获取与释放规则

投资代理费的个人，最高可获得50 万绿色积分，积分分两阶段释放，具体规则如下：

（一）20% 积分一次性释放与分红

1. 释放方式：投资后，20%（即 10 万积分）一次性释放；

1. 分红机制：通过 36-40 期分红，将这部分积分转化为最高 5 倍抵用券，最终可获得 50 万元抵用券，用于后续业务抵扣。

（二）80% 积分业绩驱动释放

剩余 80%（即 40 万积分）按市场业绩逐步释放，具体为：每新增 1000 元让利业绩，释放 200 个积分，以此激励代理商积极开拓市场，推动业务增长。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二、80% 积分释放规则说明

 

剩余 80% 的积分释放与省级区域内业绩直接挂钩，具体规则如下：

• 积分释放条件：省级区域内每产生 1000PV 业绩，即释放 200 个积分。

• 分转化规则：释放的积分同样通过 36 - 40 期分红，逐步转化为最高五倍的抵用券。

• 抵用券冻结与解冻：由这 80% 积分释放转化所得的抵用券，将处于冻结状态，待股东投票超过半数同意后，方可一次性解冻使用。

 

  

目前，众店、中关赢行、、比他多、米头等项目借助该商业模型实现发展。若您希望深入了解此模型的具体方案，欢迎关注我们进一步交流。您可通过搜索并关注公众号「新商业模式软件开发」获取更多信息。

 

特别声明：本人及团队不参与任何分析项目的实际运营，不进行项目投资，不收取费用进行项目推广，也不提供私下项目评估服务，因此不接待项目玩家咨询。以上内容仅作模式探讨，不构成任何投资建议。

 

此外，若您有 DAPP、小程序、APP 开发需求，或需要搭建分销模式、商城系统软件等，欢迎关注公众号与我们联系，获取专业解决方案。再次提醒，项目玩家请勿扰。