微三云链动3+1商业模式：团队机制，携手共进，提/升市场拓展，实现共赢发展！

链动3+1模式怎么玩？

同样是购买一个499的套餐就可以成为创客，享受100的分享补贴，

分享3个创客成为老板，享受200的见点补贴。

从第4个订单开始，就可以形成自己的自动裂变系统，也就是1变3，3变9,9变27，以此类推。

这个逻辑和2+1的逻辑是一样的，只不过把二二裂变升级成了三三裂变，它的收入要高于2+1模式。

那么，3+1模式与2+1模式不一样的地方是什么呢？

2+1模式可以直推N个单，每单的收入是300，而3+1模式只能直推4个点位，前3个点位贡献给上级，第四个点位属于自己，多余的点位会按照小公排的机制进行滑落，滑落到自己的业绩最小区。比如A推了12345，1234会放到自己的下面，5会向下滑落，落到1234业绩最小的区域。

链动2+1有哪些劣势：如下图

链动3+1如何解决2+1存在的问题：如下图，后面我们详细讲解

这样做的好处是什么？

链动3+1采用公排滑落机制可以使团队更均衡，达到真正的上帮下扶，左右互帮，对于市场推广来说，团队成员不用担心自己做不起来，可以更有动力的推动市场。

3+1模式怎么解决2+1遗留的死号问题？

我们来看这个轮值机制，1234的点位会每周进行一次更换，由于只有4个点位，所以每个点位都会轮流回到自己的下面，这样就不用纠结到底放谁不放谁的问题，因此就不会存在死点位的情况，那这个问题解决了，链动模式就没有了最大的弊端，在市场上就会如虎添翼。与此同时，3+1模式保留了2+1模式的所有优点，即公/平公/正，简单易懂，安全合规，容易裂变。

链动 3+1 模式讲解：

链动 3+1 模式玩法及开发细节逻辑详解：

全新链动3加1模式的核心在于升级传统链动2加1模型，结合传统代理机制的新方案

包含:六大奖励

直推奖

老板奖

见点奖

平级奖

贡献奖

滑落奖

第一部分:代理直推奖

代理资格(名称自定义，下同):

购买一单 1000(金额自定义，下同)产品成为代理，并获得推广权限(直推奖 20%)

分享第一个代理获得 200 销售提成，

再分享一个代理C获得 200 销售提成,

再分享一个代理C获得 200 销售提成

第二部分:老板奖+见点奖+平级奖老板可以获得四个奖励:

直推奖 20%+老板直推奖 20%+见点奖 20%+平级奖 10%(比例计算基准为直推奖和见点奖的金额，直推奖的 10%+见点奖的 10%)

老板资格:(名称自定义，下同)

1.老板奖:如 1000 产品，推荐前三名贡献位“代理”，分别获得 200 分享提成，推荐第四位代理起，可分别获得 200 元分享提成和 200 元老板提成。

推广满3个代理升级做老板，推广第4个代理开始，增加老板奖 20%，即 200，还有原来的直推奖 20%，一共两笔直推奖励

2.获利线见点奖:获得见点奖 20%:

跟链动 2+1 的团队见点奖励逻辑差不多。成为老板后，可获得获利位下面每笔订单拿出来20%的见点奖励，由3裂变成9，9裂变成 27,27 裂变成 81，以此类推，长期获得可观的见点奖励。

见点奖相当于三三复制模式:

第一代:200*3=600

第二代:200*9=1800

第三代:200*27=5400

第四代:200*81=16200

第五代:200*243=48600

第六代:200*729=145800

如此类推，将比链动 2+1 的二二复制赚钱更快

3.老板平级奖

平级奖励:10%(直推奖+见点奖)

跟链动 2+1 也是一样的逻辑，当你和你的下级都成为老板的同时，你作为上级可以获得下级老板 10%的平级奖励，例如下级老板获得 200+200 奖励，那么你是上级，你是老板，你就可以获得 40 元平级奖励:同时每获得一份 200 见点奖励，上级老板就可获得 20 元平级奖励，以3裂变 9，9 裂变 27，27 裂变 81 的方式去进行下去。

第三部分:贡献奖励:20%(计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的 20%)

分享4个代理后，触发贡献奖励，除享受当周获利位的奖励外，还可以获得其他三条贡献位的贡献奖励。

1.发展4个代理触发贡献奖励

2.贡献奖励主要针对贡献位(三条贡献线)，原推荐人的奖励，不用担心贡献三条线给上级比较亏，原来推荐人可以一直拿贡献线产生的贡献奖

第四部分:滑落奖20%(计算基准为直推奖+见点奖+平级奖的 20%)

滑落机制:自动滑落业绩弱势区:

滑落奖:当推荐的人滑落到自身团队下，拿滑落的人收益的百分比。1.推荐第4个代理触发滑落机制，4号位自动作为获利位，发展第五个、第六个直推代理将会启动滑落机制

2.新发展点位会滑落到 1234 四条线的业绩最小区点位

3.如果业绩相同，优先放在获利位

4.贡献了滑落点位的推荐人，享受滑落奖励 20%

第五部分:四条线轮换，贡献线与获利线每周轮换轮动机制:每周轮动，公平奖励

1.发展4条线触发轮动机制

2.一二三四号线每周轮动一次，分别做一次获利位3.贡献位获得贡献奖励

第六部分:复购机制:

无复购，奖励给平台，留作其他线下营销激励

首购开关:

首购可获得封顶奖励额度:10000.00，超出额度不发放，奖励归平台

复购开关:

复购可获得奖励:10000.00

复购额度可用要求推荐人数:X人

推荐X人后，首购额度用完可继续用复购额度，如果不满足X人，有复购额度也不能用复购额度开关关闭则直接发放奖励

链动3+1模式如何结合团队机制运作：

第一种：筛选优质合伙人

在前面的走一留三玩法中，每个人留下3个代理自己则升级为老板，成为老板的条件简单，对于平台来说招募老板的速度比较快，但是一个平台的发展不能只靠个人，还是需要团队的力量共同推进，那么挑选优质合伙人就是一步重要的策略。

谁能够成为优质合伙人呢？

我们可以设定几个级别，每个级别达成条件从易到难，如一星合伙人，条件是需要有10个老板或者购买指定的一星礼包，两个条件任选其一，成为一星合伙人后，原先老板的权益都不变，但是额外增加团队管理津贴和团队平级津贴，此时对于一星合伙人来说，他们需要管理好自己的团队，做好团队培训和辅助，那么自己的收入能够提升不少，平台的发展能得到快速推进，同样的逻辑下，建议设定3个级别的合伙人，好处是既能够如沙漏般层层筛选出优质的合伙人，又能够通过购买升级礼包提高客单价，对于平台来说，如果有1000个这样的优质合伙人，那大家共同将平台推动起来是不是就会变得非常简单呢？

第二种：合伙人分红

结合第一种玩法，当筛选出优质的合伙人以后，能否留下他们共同努力，成为真正的合伙人，取决于他们在平台的权益有多少，如果这时平台再设定一项合伙人奖励基金，从每笔订单中拨入一定的金额放入奖金池，用于给合伙人分红，那么这时候全平台的业绩都将与每位合伙人有关，他们的目光就不仅仅只看自己的团队，而是努力让整个平台能够做的更好。

第三种：结合区域招商

做B端或渠道，一定要比做终端会员重要的多，如果我们先招募一个省代，告诉这个省代你今年什么也不用干，你只需要招募十个市代就行，一个省代只需要向公司交10万的钻石费、每个市代需要向省代交5万的钻石费，等于省代完成目标即净赚40万，市代再用同样的办法去招募区代，那么就可以快速的招募好省市区渠道，以后平台所有收货地址在自己本区内的订单，每一单省代市代区代都可以拿津贴，相当于躺赚，对于平台而言呢，只需要找到34个省代就能撬动整个地图，所以区域招商模式不仅仅可以让我们快速回笼资金，同时还能把整个项目的组织架构快速搭建起来，快速拥有一个齐心协力推动市场的重要核心团队。